Orientarea ultimilor 2 ani pe management de resurse umane externalizat ne-a definit viziunea de abordare integrate asupra fiecarei companii.
Pentru ca procesele de resurse umane (planificarea resurselor umane,recrutarea,selectia,integrarea,evaluarea retentia,dezvoltarea si succesiunea,managementul juridic si fiscal al angajatului,recompensarea echitabila) sunt procese continue,interdependente si adaptate fiecarei companii pentru a-si indeplinii complet rolul pentru ea,prezentam doar cateva procese mai frecvente si viziunea noastra asupra abordarii lor.